本次研討會議程安排(主辦單位將依籌備情形而對議程保有調整權利)
 

2019年勞動與就業關係學術研討會 賦權參與--促進各層次協調合作與和諧   合辦單位： 中正大學勞工關係系、中國文化大學勞工關係系、政治大學勞工研究所； 中國人民大學勞動人事學院、中南財經政法大學勞動經濟與勞動關係研究所； 中華職業教育社、中國就業促進會； 中正社科院國家政策研究中心、臺灣海峽兩岸法律交流協會、中華勞促會 主辦單位：中華勞動與就業關係協會   2019年11月01日 嘉義縣人力發展所(創新學院-嘉義縣太保市)

 

08:40-09:00   參加研討會人員報到
09:00-09:30 [第一會場]	開幕式 ◇主合辦單位代表致歡迎詞 中正大學勞工關係學系教授兼中正大學主任秘書王安祥先生 中華職業教育社副總幹事李英愛女士 中國就業促進會秘書長李燕萍女士 中華勞動與就業關係協會理事長劉秀珍女士 ◇介紹出席嘉賓 中華勞動與就業關係協會理事長劉秀珍女士
09:30-09:50 茶敘聯誼 (提供茶點)
	賦權參與--促進各層次協調合作與和諧
09:50-11:00 [第一會場]	主題演講 [注1] 主持人：中華勞動與就業關係協會顧問江豐富先生 ◇中國文化大學勞動暨人力資源系潘世偉教授<sp16@faculty.pccu.edu.tw> ◇中國人民大學勞動人事學院人資管理系主任蘇中興教授<suzhongxing@ruc.edu.cn>
11:00-12:00 [第一會場]	焦點座談 [注2] 主持人：中華勞資關係研究所研究員康長健先生<stephenk@airroc.org.tw> 引言人： ◇政治大學勞工研究所劉梅君教授<meicliu@nccu.edu.tw> ◇中國文化大學勞動暨人力資源系謝棋楠教授<chey.nan@msa.hinet.net> ◇山東工商學院東亞經濟研究院傅志明教授<fzm6528@aliyun.com>
12:00-13:00 中午休息 (提供餐盒)
第一會場 論文發表與研討
13:00-14:50 [第一會場]	[一]勞動經濟與產業關係 [注3] 主持人：中正大學勞工關係學系林淑慧主任<shlin@ccu.edu.tw> 評論人： 中國人民大學勞動人事學院勞動關係系黃偉副教授<huangw231@googlemail.com> 中正大學勞工關係學系吳啟新副教授<osmondwu@ccu.edu.tw> 論文發表： ◇國家中立原則在勞資爭議處理之角色扮演-台灣和澳大利亞經驗探討(萬能科技大學行銷與流通管理系古楨彥) <cyenku20@gmail.com> ◇勞動力市場變化與勞動關係調整策略(中南財經政法大學勞動經濟與勞動關係研究所王長城) ◇非正規就業群體就業及勞動保障問題研究——以流動攤販為例(中南財經政法大學勞動經濟與勞動關係研究所景玉涵) ◇網絡主播勞動關係認定問題研究(中南財經政法大學勞動經濟與勞動關係研究所蕭雅為) ◇子女隨遷對流動人口勞動供給行為的影響研究——基於傾向得分匹配的估計(中南財經政法大學勞動經濟與勞動關係研究所夏雪)
14:50-15:00 中場休息 (提供茶點)
15:00-17:00 [第一會場]	[二]勞資關係與人力資源管理 [注3] 主持人：中國人民大學勞動人事學院人資管理系蘇中興主任<suzhongxing@ruc.edu.cn> 評論人： 中南財經政法大學人力資源管理系盧亮副教授<luliang@zuel.edu.cn> 高雄科技大學人力資源發展系鄭克強助理教授<Keqiang@nkust.edu.tw> 論文發表： ◇使用即時通訊軟體行為對組織溝通效能、工作倦怠與工作滿意度之初探(中國文化大學勞動暨人力資源系賴宥榛,康雅菁)<sheella3315@hotmail.com> ◇以自我決定理論探討任職於私人企業員工的工作與家庭增益及主觀幸福感(中正大學勞工關係系陳又綸) <love32242@gmail.com> ◇競爭性、文化智商、自我效能與出國工作意圖之關聯(亞洲大學經營管理學系吳欣蓓, 陳欣) <angelxin43@gmail.com> ◇高管外部薪酬差距的激勵與篩選效應研究——以2006-2015年A股上市公司資料為例(中南財經政法大學工商管理學院盧亮,吳青雲) ◇崗位差異對傳統鋼鐵企業員工創新意識的影響(中南財經政法大學社會保障系熊衛,曹守靜) ◇知識型勞動者過度勞動與離職意願的關係：工作嵌入度的仲介作用(中南財經政法大學公共管理學院黃宏偉,夏雪) 閉幕式
第二會場 論文發表與研討
13:00-14:50 [第二會場]	[三]就業促進與職業訓練 [注3] 主持人：政治大學勞工研究所成之約所長<cycheng@nccu.edu.tw> 評論人： 東北財經大學經濟學院張抗私教授<kangsi@126.com> 中正大學勞工關係學系藍科正副教授<labkcl@ccu.edu.tw> 論文發表： ◇就業與大學學習情況的關係—金融市場的實證研究(靜宜大學財務金融學系金慶平,薛勝斌,洪裕勝) <cpking@gm.pu.edu.tw> ◇中國大陸、臺灣地區與加拿大領取失業給付要件比較研究——所得暫時停止及有意願且有能力工作之要件為例(中國文化大學勞動暨人力資源系謝棋楠,張哲豪,計一忛,計一籃,張瑜真) ◇大陸地區公共就業服務與職業培訓(中國就業促進會秘書長李燕萍) ◇關於重慶市實現更高品質和更充分就業的研究(重慶市就業創業促進會王越忠) ◇全面實施終身職業技能培訓，打造勞動者素質提升新高地(山東省就業促進會張連軍)
14:50-15:00 中場休息 (提供茶點)
15:00-17:00 [第二會場]	[四]勞動福祉與未來工作 [注3] 主持人：中南財經政法大學勞動經濟與勞動關係研究所王長城所長<c.wang617@163.com> 評論人： 中正大學勞工關係學系王安祥教授<ahwang@ccu.edu.tw> 中國文化大學勞動暨人力資源系徐廣正副教授<xgz@faculty.pccu.edu.tw> 中南財經政法大學勞動和社會保障系熊衛副教授<xwyes@163.com> 論文發表： ◇臺灣照顧服務員就業歷程及離職因素之研究(林國榮,蕭晴惠,成之約,黃秀梨,黃春長,徐雅媛,賴育萱,遊鎮豪)<charlie@mail.chihlee.edu.tw> ◇美國法院認定性別區分立法違憲的要件分析差齡退休的性別不平等認定(中國文化大學勞動暨人力資源系謝棋楠) <chey.nan@msa.hinet.net> ◇美國、加拿大與香港等英美法國家之家事勞動服務立法之比較 (中國文化大學勞動暨人力資源系謝棋楠,洪凌萱)< smile013022@gmail.com> ◇高等教育能否緩解工作貧困？(東北財經大學經濟學院張抗私) ◇中國勞動者的工作家庭平衡需求和家庭友好計畫實施現狀匹配研究(中南財經政法大學勞動經濟與勞動關係研究所潘小慶) ◇公益性崗位：托底保障抑或促進就業？(中南財經政法大學公共管理學院李波,葉春辰) 閉幕式

[注1]主題演講議程邀請兩岸二位專家學者擔任演講，主持人5分鐘、演講人各30分鐘。
[注2]焦點座談議程邀請兩岸三位代表擔任引言,主持人5分鐘,引言各15分鐘,現場發言10分鐘。
[注3]下午議程設置二個會場(第一會場101教室,席位113人、第二會場202教室,席位90人)，
每一會場各舉行二場次研討；四場次研討的人員安排與時間配當皆為：
(1)主持及評論人將邀請各合辦單位系所主任及教師擔任。
(2)每場次議程時間配當為120分鐘,依序為主持人5分鐘,依序逐一發表論文及評論,論文發表人15
分鐘,評論人5分鐘,最後保留15分鐘供參會人員自由發言及討論;本時間配當按5篇論文規劃，
如篇數不同,請主持人視需要調整。
(3)各會場的第二場次研討結束之前,請主持人代表主辦單位做簡短的閉幕致詞並宣佈散會。