第四屆兩岸四地勞動關係交流研討會
發佈時間： 2012-11-23 15:52:38 作者：本站編輯來源： 本站原創

2012年11月22日，中國勞動學會、中國勞動保障科學研究院在昆明共同主辦第四屆兩岸四地勞動關係研討會，來自內地與港澳台的專家學者、會員代表共計一百多人出席研討會。

【編者按】本協會應中國勞動學會之邀，由陳正良理事長與江豐富顧問出席該次會議，會中江顧問發表專題報告。

台灣政府部門薪資溢價問題
發佈時間： 2012-11-22 16:35:16 作者：本站編輯來源： 本站原創
——台灣經濟研究所研究員江豐富
       台灣經濟研究所江豐富研究員介紹了台灣政府部門薪資溢價問題的理論和實證研究成果。他認為，公部門勞工即使與私部門勞工具有相同存量與質量的人力資本，卻仍能比私部門從業勞工多賺取到一筆薪資，如同獨占者除了可賺到正常利潤外，還能超額多賺得的超額利潤或獨占租，這筆不可解釋的差異，乃是公部門勞工除了賺到“正常工資”外，還能多領到的“超額工資”或“經濟租”。
       關於公、私部門“雇主與從業員工的市場信息”的理論與實證分析。如“教育甄選模型”或俗稱的“文憑主義”一樣，尋職者能知道自己的真實能力，但雇主卻無法得知這些信息，而被迫以文憑取才。政府與考生之間也有這種信息不對稱性問題，政府才被迫以考試舉才。在“文憑主義”瀰漫下，由於尋職者唯恐個人最適教育投資量不足以向雇主傳遞其真實生產力的信息，因而，除了天賦能力最低者外，其他的尋職者都會對教育做了超額投資，因為，若某一天賦能力的群體做了超額投資，則其他能力較高者為了充分顯示其生產力，也須做超額投資，否則他們所應獲得的工作就會淪落到能力較低的群體。個人超額教育投資的行為，必然會對別人造成“外部成本”。由於政府以考試舉才，也繫起因於政府與考生之間存在著“信息不對稱性”問題，因而同樣的情節也必然會發生在國家考試上。隨著員工僱用期間或工作年資的增長，雇主的“信息不對稱性”問題能逐年淡定，因而雇主也愈來愈不可能再只以文憑的高低作為給薪的依據。

[資料來源] 中國勞動學會（2012年11月22日）。台灣政府部門薪資溢價問題。取自中國勞動學會/資訊中心/學會新聞：http://www.cals.net.cn/gnxw/437.jhtml