由於全球化對經濟與社會的許多層面帶來重大的結構性，甚至是本質性的改變，過去的典型就業關係為求因應全球化潮流及市場競爭的挑戰，從美英、西歐乃至世界其他各地無不朝向提高勞動市場彈性，以及事業人力運用及勞動者就業的多樣化作轉變。國內自法無例外，自1990年代前期已出現放鬆以典型就業關係為常態的勞動契約法規管制，並陸續提出新訂勞動派遣法或修正勞動基準法的擬議，儘管此等法制修訂主張未獲勞資政各方社會夥伴共識而擱置，但政府公部門及民間企業仍紛紛擴大對於業務外包、勞務委外、人力派遣、臨時僱用等有助於用人單位對勞動力彈性運用的措施，致使許多工作場所呈現就業關係不明確、勞資關係不安定的勞動法制失序現象。

今行政院勞工委員會已於本（103）年2月6日提出「派遣勞工保護法（草案）」送行政院審議，實為新一波的勞動彈性化之討論及法規變革揭開序幕。

有鑑於過去十餘年來因社會夥伴無法凝聚共識，導致就業關係紊亂而致勞資政三方俱受貽害的前鑑，本系列論壇之規劃舉辦即在從旁協助勞資政三方避免重蹈覆轍，期能促進勞動彈性化利害關係人進行積極性對話，以互惠共贏為目標並促使社會形成共識，為我國勞動彈性法制化發展開啟新頁。 本論壇藉由六場次系列活動之舉辦及各次論壇實錄的發送，從旁協助勞動彈性化利害關係人各方進行積極性對話、匯聚共識，促進勞資政三方共同為我國法制朝向確能兼顧勞動彈性化與保障勞工權益的勞資雙贏坦途邁進。