本「2014年勞動與就業關係學術研討會暨第六屆兩岸四地勞動關係論壇」訂於2014年10月15日(星期三)在「台北劍潭活動中心」（台北市中山北路四段16號）舉行。
 
辦理單位
主 辦 單 位：中華勞動與就業關係協會
共同主辦單位：
    臺灣地區：臺灣海峽兩岸法律交流協會
    大陸地區：中國勞動學會
    香港地區：香港人力資源管理學會
    澳門地區：澳門人力資源協會
學術合辦單位：
    臺灣地區：財團法人國家政策研究基金會
              文化大學勞工關係系所
              中正大學勞工關係系所
              政治大學勞工研究所
    大陸地區：中國人民大學勞動人事學院
    香港地區：香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心
其他合辦單位：中華勞促會
 
舉辦目的
主辦單位舉辦「2014年勞動與就業關係學術研討會」之目的，在搭建臺灣本地學者專家、專業團體及學術機構和大陸及港澳地區之間交流合作的平台，冀能協助增進兩岸四地在勞動/就業/人力資源領域的學術整合、實務合作以及區域性整體發展。又，本年適逢主辦單位輪值主辦「第六屆兩岸四地勞動關係論壇」，經徵得其他三夥伴團體同意後將兩項會議合併舉行。
 
邀請參加人員
本研討會為社會公益性活動，廣泛邀請產業關係、人力資源、就業促進與服務、職業教育與訓練、組織行為、企業管理、公共管理、職業安全與衛生、社會保障、勞動經濟、勞動法規等之勞動與就業關係相關領域的兩岸四地勞資政學各界專業人士自由報名參加。

 主場論壇研討議程表
 

2014年勞動與就業關係學術研討會 暨第六屆兩岸四地勞動關係論壇   中華勞動與就業關係協會主辦 共同主辦單位： 中國勞動學會、香港人力資源管理學會、澳門人力資源協會 臺灣海峽兩岸法律交流協會 合辦單位： 財團法人國家政策研究基金會 中國人民大學勞動人事學院、香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心 文化大學勞工關係系、中正大學勞工關係系、政治大學勞工研究所、中華勞促會 舉辦日期及會場： 2014年10月15日(星期三) 08:00~17:00 台北劍潭活動中心（台北市中山北路四段16號）
上午議程—兩岸四地論壇 （經國紀念堂二樓群英堂）
08:00-08:20  參加會議人員請簽到 ，預先報名經列冊請領取論文集
08:20-09:20	開幕式 一、主辦及共同主辦單位致歡迎詞 中華勞動與就業關係協會顧問詹火生先生 中國勞動學會會長華福周女士 香港人力資源管理學會副會長孔于人先生 臺灣海峽兩岸法律交流協會理事長洪村騫先生代表副會長盧嘉辰立法委員 二、貴賓致詞 立法委員吳育仁先生 香港經濟貿易文化辦事處梁志仁主任代表經貿關係總監陳志煌先生 三、介紹出席貴賓
09:20-10:20	專題演講－兩岸勞動彈性化法制發展 主持人：中國勞動保障科學研究院副院長張新民先生 一 、大陸地區勞務派遣法律規制的新進展與實施經驗 勞動科學研究所勞動法和社會保障法研究室主任王文珍研究員 二、臺灣地區勞動派遣：理論、使用現況與法制化     政治大學法學院勞動法與社會法研究中心林佳和助理教授
10:20-10:40  中場休息及聯誼時間 [提供茶點招待]
10:40-12:00	焦點座談－四地勞動彈性化發展與因應 主持人：香港人力資源管理學會副會長孔于人先生 一、兩岸四地與談人發言 1.臺灣大學國家發展研究所辛炳隆副教授 2.廣東證標數據服務股份有限公司董事長陳展標先生 3.香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心葉偉光博士 二、與會者自由發言 三、兩岸四地與談人回應
12:00-13:00  中餐及聯誼時間 [提供便當招待]
下午議程—研討會論文發表與研討
12:40-13:00  下午到場之預先報名經列冊者，請領取研討會論文集
第一研討會場（經國紀念堂B1欣悅廳）
13:00-15:00	(出席人員請先至簽到臺簽名) 研討主題一：就業促進與僱用保障 主持人：臺灣綜合研究院戴肇洋研究員 評述人：中正大學勞工關係系林淑慧副教授 政治大學勞工研究所成之約教授 文化大學勞工關係系謝棋楠教授 專題演講 (15分鐘) 1.廣東省經濟發展與促進就業良性互動——廣東促進就業的做法和思考(廣東省就業促進會歐真志會長) 論文發表與研討 (105分鐘) 2.中高齡勞工對於高齡繼續工作之意願與態度調查研究(玄奘大學應用心理學系助理教授柳玉清) 3.個人特質對於失業者參與適性就業輔導促進就業訓練之研究 (文化大學勞工關係系研究生林欣平、助理教授康雅菁) 4.基本工資是否必定會產生失業效果？(中央研究院經濟研究所研究員江豐富教授) 5.民工荒、技工荒與大學生就業難(中國人民大學勞動人事學院劉爾鐸副教授) 6.最後手段性原則於經濟性解雇之必要性？(實踐大學高雄校區會計暨稅務系李洙德副教授) 7.論工資的內涵和外延(人力資源和社會保障部勞動工資研究所副研究員劉軍勝) 28.基於就業資本視角的大學生就業問題探討(徐州市勞動就業管理中心高級經濟師張立偉)
15:00-15:15  中場休息及聯誼時間 [提供茶點招待]
15:15-17:00	(出席人員請先至簽到臺簽名) 研討主題二：勞動經濟與產業關係 主持人：中央研究院經濟研究所研究員江豐富教授 評述人：政治大學勞工研究所所長張昌吉教授 文化大學勞工關係系潘世偉副教授 中正大學勞工關係系吳啟新助理教授 論文發表與研討 (105分鐘) 8.如何正確判斷和實現合理的收入分配比例關係(中國勞動學會副會長、薪酬專業委員會會長蘇海南) 9.經濟學新假定框架下的中國收入分配問題探索——對西方經濟學三個假定的分析(中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員馬小麗) 10.後金融危機時期中外勞動關係趨向的比較與思考(中國勞動關係學院勞動關係系副教授喬健) 11.美國工資工時法(文化大學勞工關係系教授謝棋楠) 12.勞動增加值理論創立與工資增長新機制的構建(中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員馬小麗) 13.勞動者過度勞動的若干理論問題研究(中國勞動保障科學研究院助理研究員孟續鐸) 27.我國農民工就業歧視：現狀、原因及政策建議(福建農林大學管理學院副教授劉唐宇、貴州財經大學經濟史研究所碩士生羅丹)
第二研討會場（教學大樓階梯式演講廳）
13:00-15:00	(出席人員請先至簽到臺簽到) 研討主題三：組織行為與人力資源管理 主持人：香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心葉偉光博士 評述人：臺灣科技大學企業管理系鄭仁偉教授 臺北大學國際企業研究所陳澤義教授 文化大學勞工關係系林燦螢助理教授 專論發表 (15分鐘) 14.The Impact of the Global Financial Crisis on Employment Practices in Two Global Banking Subsidiaries in Hong Kong (香港公開大學商管學院副教授潘淑貞/Teresa Shuk-Ching Poon) 論文發表與研討 (105分鐘) 15.電視記者團隊交融記憶系統對管理職能與績效之跨層次影響(玄奘大學大眾傳播學系助理教授王正慧、臺灣海洋大學臺灣海洋教育中心博士後研究員嚴佳代、聯合報都會地方中心新竹區記者林麒瑋) 16.員工工作適性及成就動機對留任意願影響之研究--以某公部門為例(文化大學勞工關係系林燦螢助理教授林燦螢、文化大學國際企業管理研究所碩士蕭靜芬) 17.外部環境變動探討績效薪制度對企業績效之影響(臺灣海洋大學臺灣海洋教育中心博士後研究員嚴佳代、中央大學人力資源管理研究所博士候選人鍾珮珊、健行科技大學國際企業經營系教授兼商學院院長黃同圳) 18.個人特質、職場偏差行為與員工協助方案需求的影響關係(大葉大學人力資源暨公共關係學系助理教授張秋蘭、大葉大學管理學院碩士在職專班黃敏雯) 19.職場討厭鬼認知類型之研究(台北大學企管系教授劉仲矩、學生劉諺咨、姚瑋) 20.海峽兩岸多國籍企業全球人才經營管理策略之研究-以(華東)造紙特用化學品(多國籍MNCs)外商高階經理人為例(南京大學商學院博士候選人林中和)
15:00-15:15  中場休息與聯誼 [提供茶點招待]
15:15-17:00	(出席人員請先至簽到臺簽到) 研討主題四：人力發展與職業教育訓練 主持人：中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鐸副教授 評述人：文化大學勞工關係系代主任徐廣正副教授 政治大學勞工研究所成之約教授 中正大學勞工關係系王安祥教授 論文發表與研討(105分鐘) 21.我國各職業別退休金制度整合之可行性分析(開南大學國際企業學系副教授林大鈞) 22.初次分配中實行同工同酬的現狀與建議--以勞務派遣工、農民工為視角(北京大學法學院王健) 23.積木模型職能分析之研究-以台灣飛行員為例(文化大學勞工關係系助理教授林燦螢、研究生羅啟誠) 24.TTQS金牌企業大學評鑑指標之研究(文化大學勞工關係系助理教授白景文、研究生郭沛軒) 25.「過勞死」的法律探究 (青島科技大學法學院講師宋敏、學生馬康康) 26.和諧勞動關係下我國職業病鑒定制度的反思與重構(陳宏壽)  29.對吉林省城鎮職工養老保險現狀的反思——養老金收不抵支的本質、成因與對策(吉林大學哲學社會學院博士研究生韓燁)
17:50-19:50  聯誼晚宴（月桂廳）  [主辦及合辦單位邀請本研討會之貴賓、主持人、評述人及論文發表人參加。]

 
中華勞動與就業關係協會-連絡方式
◇網址：http://www.emprel.org.tw
◇連絡電話：(886)2-2351-9980
◇連絡電子信箱：Taiwan2Labor@gmail.com
◇連絡郵政信箱：100台北郵局第84-574號信箱
◇連絡地址：100臺北市中正區羅斯福路一段7號10樓