4月30日經衛生環境委員會初審完成，5月12日程序委員會就可將本案排入本周五(15日)院會並三讀。

草案修正要點如下：

一、增訂雇主應於發給工資時，提供勞工工資各項目計算方式。（修正條文第23條）

二、因應國際趨勢，將法定每周正常工作時數縮減為不得超過40小時，另配合工資依民法規定之請求權時效及實務需要，提高雇主保存勞工出勤紀錄之年限至5年，該出勤紀錄應記載勞工出勤情形至分鐘為止，復參酌國際公約及外國立法例，增訂雇主不得以正常工作時間之修正作為減少勞工工資事由之規定。（修正條文第30條）

三、為避免法定正常工作時間之縮減，造成企業營運之衝擊，勞工延長工作時數宜適度調整，惟其調整應避免勞工總工作時間增加致生影響勞工健康福祉之爭議，於綜合考量勞雇團體之意見，爰修正1個月延長工作時間為不得超過54小時。（修正條文第32條）

四、為擴大保障各種型態輪班制勞工之權益及給予充分之休息，爰刪除「晝夜」二字及定明更換班次之休息時間至少應有連續11小時。（修正條文第34條）

五、為避免勞工繼續工作時數及應休息時間過於僵化，並配合實務需要，爰定明相關例外之規範。（修正條文第35條）

六、為保障勞工實質權益，增訂雇主違反本法相關規定使勞工於例假工作者，應加發工資及給予補休之法定義務。（修正條文第36條之1）

七、為使雇主因天災、事變或突發事件使勞工於假日工作之補休規定臻於明確，爰定明給予勞工補假休息之時間為各該日工作結束後7日內。（修正條文第40條）

八、增訂勞工於延長工作時間或休假日工作後以補休辦理之有關規定，除依勞工意願選擇補休並經雇主同意外，延長工作時間之補休時數依延時工資所定加成比例計算，至休假日工作之補休標準依休假日出勤日數計算；又前開補休應於事實發生後10日內決定，並於6個月內依發生時間先後順序補休，逾期或契約終止時未補休者，應依發生時之工資計算標準發給工資。（修正條文第40條之1）